Duygusal Zekalı Liderlik & Güven Kültürü
Belirsizlik ve kriz anlarında otantik, şeffaf ve güven veren bir liderlik duruşu geliştirmek.
Programın Amacı ve Kapsamı
Yöneticilerin öz farkındalık, duygusal çeviklik ve empatik iletişim kaslarını geliştiren; Optimum Denge Modeli ve nörobilimsel ilkelerle desteklenen akredite gelişim programı. Katılımcılar, ekiplerinde güven ortamını inşa ederek karar alma süreçlerini hızlandırmayı öğrenir.
Kazanımlar
- Duygusal tetikleyicileri fark etme ve yönetme yetkinliği
- Optimum Denge Modeli ile liderlik duruşunu dengeleme
- Kırılganlığı güce dönüştüren otantik iletişim dili
- Ekip içinde güven ortamı ve açık geri bildirim ekosistemi
- Kriz ve belirsizlik anlarında sakin ve net karar alabilme
Modüller ve Müfredat
Modül 1: Öz Farkındalık & Duygusal Çeviklik
Liderin içsel haritası, otomatik tepki kalıpları ve duygusal farkındalık egzersizleri.
Modül 2: Güvenin Nörobiyolojisi ve Kırılganlık
Güven ortamının beyindeki kimyası, oksitosin etkisi ve otantik kırılganlığın gücü.
Modül 3: Optimum Denge Modeli ve Liderlik
Ben, Biz ve Sistem dengesinde liderlik koordinatlarını yeniden kalibre etmek.
Modül 4: Güven Ortamı ve 'BİZ' Kültürü
Hata yapmaktan korkmayan, fikir ayrılıklarını zenginliğe dönüştüren ortak iklim yaratmak.
Kimler İçin?
C-Level yöneticiler, direktörler, departman liderleri ve yüksek potansiyelli yönetici adayları.
Aktif Dönem & Kontenjan
Maksimum Kontenjan: 16 Katılımcı